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TALENT DEVELOPMENT

人才培養

漢陽控股著力打造“體系+通道”的人才培養系統,為人才釋放其潛能提供自由、平等、可預期的平臺。

  • 考核體系
    建立對高管和員工的雙軌考核體系,將兩者有機結合,實現壓力和動力的有效傳遞,并逐步形成能上能下、能進能出的人才流動和競爭機制。
  • 薪酬體系
    建立具有內部公平性和外部競爭性的良好薪酬激勵體系,以崗位評價為主,結合績效管理,建立以崗位價值和個人貢獻為基礎的薪酬體系。
  • 培訓體系
    建立分類表、分層次、有針對性的培訓體系。以公司長期需要、崗位需要、人才儲備需要為基礎,并結合員工個人需要,制定培訓計劃,并主要培訓效果的跟蹤和運用,不斷提高培訓質量。
  • 發展通道
    建立多元化的職業發展通道,為員工提供廣闊的發展空間。以人才庫的方式儲備各類人次,儲備人才作為優先提拔和培養的對象。
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